Ниже представлен небольшой список теоретических вопросов, которые иногда задаю на собеседованиях. Позже опишу процесс собеседования более подробно(этапы, вопросы, задания). Корпоративный кадровик мог вас заманить на собеседование, даже если у вас есть хорошая работа. Если вы пришли – это значит, что вы готовы к новым как тестировать карандаш возможностям, поэтому не говорите, что не ищете работу.
Как подготовиться к собеседованию на тестировщика
Если вам нужен не monkey clicker, а осознающий свои поступки человек, то это хороший способ проверить его на тот самый «аналитический склад ума». Тесты покажут, можно ли оставлять одно или несколько полей пустыми, распознает ли система кириллицу, латиницу или оба алфавита, а также другие параметры. Эта техника подходит для более сложных систем, например – двухфакторной аутентификации. Предположим, чтобы войти в систему, пользователю нужно ввести сначала логин и пароль, а затем еще подтвердить свою личность присланным в смс кодом.
Примеры лучших ответов на вопросы о вас на собеседовании:
Мы поможем вам изучить основы тестировки программного обеспечения и начать карьеру в IT. И ручное, и автоматическое тестирование являются частью контроля качества в процессе разработки программного обеспечения. Ручное тестирование подразумевает выполнение задокументированной процедуры. Устанавливается порядок проведения тестов и приводится список параметров. Поскольку процедуру выполняет человек, в ней могут содержаться заданные по умолчанию значения и ссылки на информацию, хранящуюся в другом документе. Чтобы разобраться в особенностях проверки любого, даже самого простого бытового объекта, потребуется изучить примеры проверки.
Вопросы для проверки хард-скиллов: тестовая документация
В этом видео более широко раскрываются вопросы тестирования, на примерах карандаша, тостера, банкомата и т.д. Для этого необходимо подключить карандаш к планшету и попробовать что-то написать или нарисовать. А вот еще один аспект, влияющий на распределение времени тестирования. Но правильно начать с поверхностных проверок всего функционала, а потом постепенно углубляться. Потратить время на все возможные виды стресс-тестов это, конечно здорово, но хотелось бы чего-то более приближенного к эксплуатации изделия.
Как понять, что тестирование можно завершать?
Ближе к концу интервью вас могут попросить решить практическую задачу — например, описать процесс тестирования какого-то элемента программы. Здесь важно помнить, что задача интервьюера — оценить не само решение, а ход ваших мыслей при его поиске. Собеседование в крупную компанию проходит в несколько этапов. Сколько их будет — зависит от проекта и системы, с которой предстоит работать. Например, встреча с рекрутером, руководителем, тестовое задание и несколько технических интервью на разные темы, если кандидата ищут в разные команды.
Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)
Чаще всего собеседование проводится с несколькими соискателями. Подготовьтесь рассказать о ваших лучших качествах, которых может не быть у других соискателей. Лучше всего описать конкретные примеры, в которых проявились ваши достоинства и которые однозначно подойдут для вашей новой должности. Помимо знания теории тестирования и основных технологий, на собеседовании будут проверять умение тестировщика работать в команде, общительность, логическое мышление и личную эффективность. Соответственно, вам могут задать наводящие вопросы по этим темам. Так как часто ошибки обнаруживаются уже после релиза, тестировщики продолжают работать с программой и на этом этапе — например, чтобы собрать обратную связь от пользователей.
«Я не обладаю всеми необходимыми для этой работы навыками»
Если по спецификации неясно, как должно работать ПО, нужно обратиться к тому, кто составлял документ. Обычно это разработчик, руководитель команды, проджект-менеджер. Нужно обратиться к тем же специалистам и выяснить, в какие сроки будет готов документ. Для этого используют несколько параметров, например риск, серьезность, время, которое нужно потратить на исправление. Дефект — это несоответствие между ожидаемым результатом и фактическим, и обнаруживает ее разработчик после релиза проекта. Его цель — создать такие сценарии, которые позволят исследовать большую часть функционала ПО небольшим числом тестов.
При найме тестировщиков компании оценивают не только технические компетенции, но и софт-скиллы кандидата. Чтобы успешно пройти отбор, важно знать основные этапы рекрутинга и понимать, как правильно отвечать на вопросы каждого этапа. В этой статье подробно разбираем, к чему готовиться будущим тестировщикам, чтобы получить работу. Лучше начинать с позитивных тестов, например, проверить и описать, рассказать про те моменты, которые представляют объект тестирования с положительной стороны. Рекомендуем всегда начинать именно со smoke-тестирования (проверка базовых возможностей, функционала предмета). Если прибор не смог пройти данный этап проверки, следует остановить весь процесс вообще.
Функциональное тестирование — это проверка ПО методом «черного ящика». Поэтому данный метод не затрагивает нефункциональные параметры например, удобство использования. Остановимся на нескольких вариантах – тестирование обычного карандаша и Apple Pencil. Лучшим способом выполнить проверку предмета является создание mind-карты. Оба варианта одинаково ужасны и порождают массу странных и ненужных вопросов, создавая собеседующему неприглядный имидж в глазах кандидата. Если тестировщик будет проверять новые сборки продукта и искать в них ошибки – предложите кандидату сделать именно это.
- Для этого необходимо подключить карандаш к планшету и попробовать что-то написать или нарисовать.
- Задавая этот вопрос, интервьюеры приглашают вас поделиться достижением/достижением, которое является доказательством того, что вы лучший кандидат на эту работу.
- Во многих случаях, когда проводится интеграционное тестирование сверху вниз, модули нижнего уровня не создаются до тех пор, пока модули верхнего уровня не будут протестированы и интегрированы.
- Чтобы эффективно пройти собеседование, потребуется подготовиться, и эта статья поможет в этом.
- Расскажите, что до своего ухода поговорили о своих перспективах с руководителем и не нашли решения, которое бы устроило обоих.
При тестировании серого ящика разработчик теста имеет доступ к исходному коду, но при непосредственном выполнении тестов доступ к коду, как правило, не требуется. Первый из этих сценариев сопровождается либо правильным, либо неправильным вводом смс-кода, итого у нас получается 5 тестов. От соискателя помимо фундаментальной базы теории тестирования также требовались знание простых SQL запросов и понимание принципов функционирования клиент-серверных приложений. Также твоим преимуществами могут выступить опыт в написании тестовой документации, и знание английского языка от B1. Перед тем как откликнуться на вакансию, нужно было пройти небольшой тест с вариантами ответа по базовым аспектам тестирования (были вопросы а ля что такое smoke test, white box testing и прочее).
Это может быть конкретный модуль, функциональность, функция или вся система в целом. Тест-кейс используется для проверки соответствия приложения его требованиям. Это документированный набор действий, включающий предварительные условия, входные значения, ожидаемые и фактические результаты проверки. Обеспечение качества – это подход, который помогает убедиться, что методы, технологии и процессы, используемые для создания качественных результатов, применяются правильно. Каким бы квалифицированным ни был специалист, если он не может корректно обсуждать проекты, не способен организовать свою работу и решать проблемы, его вряд ли возьмут в компанию.
Тестирование методом «белого ящика» предполагает, что тестировщик знает внутреннюю структуру или устройство системы. Тестировщик выбирает входные значения на основе знаний о коде, который будет их обрабатывать. Знание возможностей тестируемой программы является обязательным для тестирования методом «белого ящика». Что касается уровней тестирования, существует модульное тестирование, интегральное тестирование, системное тестирование и приемочное тестирование. Онлайн-курсы и самообразование – это самый короткий способ изучить тестирование и начать новую жизнь в профессии.
Если это продавец, официант, грузчик — вы можете согласиться с таким обращением, но сами на «ты» лучше не переходите. Однако, если вас берут в руководители, а атмосферу собеседования сложно назвать дружелюбной, вы спокойно можете уточнить, на каком основании менеджер начинает к вам обращаться на «ты». Называйте точную сумму или разброс от минимума до максимума. Заранее уточните, сколько получают на вашей должности другие специалисты со сходным опытом.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.